《中國制造2025》是當下社會分量最重的“熱詞”，而每當提到《中國制造2025》，還少不了“智能制造”“互聯網+工業制造”以及“工業4.0”等這些關鍵詞與之“相伴”。這些詞匯之所以能被冠以“熱詞”和“關鍵詞”，其背后無不與恢弘的時代大背景有著密切關聯，那就是中國工業的巨大變革和中國經濟的快速發展。
工業是國民經濟發展進步的重要基礎，可謂是工業強則國家強。《中國制造2025》發展戰略正是基于此提出了“四大制造”的目標，分別是智能制造、綠色制造、服務性制造和優質制造。而智能制造是主攻方向，它給中國制造業追趕處于發展前列的美國、德國、日本制造業提供了機會。我們如果抓住機會，將新一代信息技術的發展和中國制造業轉型升級的迫切需求結合起來，就會大幅提升中國制造的水平。 但是問題來了，一個嚴肅的社會性大課題擺在了所有關心制造業發展者的面前——“機器換人”。每每提及“機器換人”或機器搶奪工人飯碗時，便會引起較大范圍的社會熱議、社會爭議。的確，部分崗位必將被機器人所取代，這也是全球工業自動化的發展趨勢。 那么，“機器換人”是否意味著工人真的變得不再重要、沒有用了呢？“機器換人”究竟是一個拉式需求，還是一個推式需求？究竟是“機器換人”導致了一線工人下崗，還是因為找不到一線工人而尋求“機器換人”呢？《經濟觀察報》的分析答案是后者，中國多地在地方政府支持下進行“機器換人”，背后是當地工業人才嚴重不足、企業極力爭搶技術工人的現實。 而中國機械工程學會常務理事屈賢明的研究成果顯示，中國的“智能制造”已經引起廣泛關注，現在在長三角、珠三角地區，為了解決勞動力成本上升，應對一些環境、招工難等問題，企業數字化網絡化制造——也就是“機器換人”正在成為趨勢，這將會對中國制造業產生很重要的影響。這位專家還認為，中國有很多產品講究精雕細刻，但一遇到大量生產，質量就出現問題，所以世界上認為中國制造是中低端制造，如果用機器代替人的重復勞動，就能使得產品的質量得到大幅度提升。 那么，狼真的來了嗎？回答是否定的。所謂的“危機”來了不假，但來的不是狼，還是“人”，因為換人的機器簡稱為“機器人”，所以不必驚慌。且不說智能制造還需要人的輔助，僅“一線工人供給缺口正在加大”這一社會問題依舊困擾和束縛著眾多企業的做大做強。 中國一線高技能工人的嚴重不足，才使得工業機器人在中國制造產業扮演著越來越重要的角色，“歪打正著”地助推著工業制造的時代創新和歷史變革。早在5年前的2012年，中國人口紅利出現拐點，勞動力增長率開始下降，人力成本開始攀升，這樣的人口供給缺口也是加速智能制造發展步伐的原因之一。盡管如此，我們還必須接受一個事實，無論業界如何聚人力、斥重金培育新型工人，大多數技術工人需要在工廠中接受前輩3~5年的教導才能正式加入工作團隊。可贊的是，雖然艱難且漫長，但是只要堅持做了，就會有個“接續紅利”的收益鏈條在轉動。筆者日前喜聞河南省濮陽市工會開展的工人技能大比武、長葛市工會選樹的“智慧團隊”活動，就是培育智能制造大“集群”的具體行動。“尺有所短，寸有所長”，無論工業發展進步到何種程度，都離不開人的因素。 智能制造不是狼來了，即便非要把“機器人”比作狼的話，我們也當要學會“與狼共舞”。中國電梯占全世界7成、家電占全世界9成、空調占全世界8成，就連長期受到詬病的中國機床也占全世界的3成。與這個保有量相比，我們“智能工人”的缺口還很大，切不必驚悚“智能制造”會把“人工”統統裁掉的“江湖流言”。
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